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工資和工時索賠

工資和工時糾紛的法律支持

Kenneth I. Gross & Associates為整個加州的工資和工時糾紛的企業/雇主提供代理。這些糾紛通常來自涉及以下指控:

  • 未支付或拒付加班費
  • 違反最低工資標準
  • 員工身份分類錯誤(豁免與非豁免,獨立承包商等)
  • 用餐和休息時間違規行為
  • 業務相關費用的報銷

我們邀請企業或員工現在就預約與我們的糾紛解決律師進行免費首次諮詢。您可致電213-784-4232(免費電話866-634-2816)聯繫我們的事務所,也可以 線上聯繫我們

我們的事務所精通普通話,粵語和臺灣話。

代表雇主

我們的事務所 意識到並非所有員工提出的工資和工時索賠都是合理的。雇主有權保護自己的利益,並提供不構成工資或工時違規的證據。

許多雇主不知道他們需要遵守的所有工資和工時規定,他們也不知道在面臨工資和工時索賠時應如何處理。

工資和工時索賠很複雜。根據所提出索賠的情況,證明具體索賠的責任和適用法定時效將有所不同。例如,沒有充分記錄員工工作時間的雇主將有責任證明員工在他或她所稱的工作時間內沒有工作。另一方面,一旦雇主證明有不間斷的用餐時間,員工有責任證明他們沒有獲得用餐時間。

聯繫我們的洛杉磯工資和工時律師

請致電我們的辦公室,馬上預約首次免費諮詢,無論您是尋求建議的員工還是面臨工資和工時糾紛的雇主。您可致電213-784-4232(免費電話866-634-2816)聯繫我們的洛杉磯或柔似蜜辦公室,也可以線上聯繫我們