1. Home
  2.  » 
  3. Traditional Chinese
  4.  » 性騷擾索賠

性騷擾索賠

性騷擾索賠:雇主指南

性騷擾可能對企業造成不良影響。它使公司面臨法律和財務責任,同時降低員工生產力並破壞工作場所的士氣。出於這些原因以及更多原因,落實預防措施並在性騷擾確實發生或被指控時做出正確的回應至關重要。

我們可以幫忙。在Kenneth I. Gross & Associates,我們的律師利用加起來50多年的經驗幫助企業保護自己免受各種法律風險的侵害。

防止您的員工受到騷擾

強制性的反騷擾培訓是好的,但這只是第一步。作為貴公司的所有者或代表,您在法律和道義上有義務明確對性騷擾絕不姑息的態度。在實踐中,這意味著跟進任何關於騷擾的謠言或報告,並表明您已制定好解決投訴的計畫,為採取糾正措施做好準備。

用回避的態度嘗試消除指控是錯誤的。這不僅通常無法解決問題,還會發出允許性騷擾的錯誤資訊。但是,如果員工能夠看到性騷擾索賠被認真對待,則可能會減少或預防未來的事件和索賠。

保護您的公司免於承擔責任

如果員工聲稱他或她在工作(或與工作相關的職能)中受到其他員工或上級的性騷擾,公司不會自動承擔責任。相反,雇主有責任公平合理地處理和糾正行為。這意味著花時間傾聽發出指控的受害者,調查索賠並與被告交談。還必須跟進確保情況得到解決。雖然這不保證您不承擔任何責任,但即便無法消除責任,也可能會減輕您的責任。

為了保護您的公司免於承擔責任,應該仔細記錄整個過程,最好是由律師參與。如果案件進入審判階段,您必須能夠證明您已制定程式來處理和解決此類索賠,對指控提供了適當和及時的答覆,進行了公正的調查並採取了必要措施制止騷擾和保護受害者。與像我們公司這樣經驗豐富的律師合作可以減少未來訴訟的可能性和潛在損害。

聯繫我們進行免費首次諮詢

Kenneth I. Gross & Associates律師事務所位於洛杉磯和柔似蜜兩個便利地點,致力於滿足企業和企業所有人的法律需求。如需免費首次諮詢,請致電213-784-4232,或撥打免費電話866-634-2816。您也可以給我們 發送電子郵件