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工资和工时索赔

工资和工时纠纷的法律支持

Kenneth I. Gross & Associates为整个加州的工资和工时纠纷的企业/雇主提供代理。这些纠纷通常来自涉及以下指控:

  • 未支付或拒付加班费
  • 违反最低工资标准
  • 员工身份分类错误(豁免与非豁免,独立承包商等)
  • 用餐和休息时间违规行为
  • 业务相关费用的报销

我们邀请企业或员工现在就预约与我们的纠纷解决律师进行免费首次咨询。您可致电213-784-4232(免费电话866-634-2816)联系我们的事务所,也可以 在线联系我们

我们的事务所精通普通话,粤语和台湾话。

代表雇主

我们的事务所 意识到并非所有员工提出的工资和工时索赔都是合理的。雇主有权保护自己的利益,并提供不构成工资或工时违规的证据。

许多雇主不知道他们需要遵守的所有工资和工时规定,他们也不知道在面临工资和工时索赔时应如何处理。

工资和工时索赔很复杂。根据所提出索赔的情况,证明具体索赔的责任和适用法定时效将有所不同。例如,没有充分记录员工工作时间的雇主将有责任证明员工在他或她所称的工作时间内没有工作。另一方面,一旦雇主证明有不间断的用餐时间,员工有责任证明他们没有获得用餐时间。

联系我们的洛杉矶工资和工时律师

请致电我们的办公室,马上预约首次免费咨询,无论您是寻求建议的员工还是面临工资和工时纠纷的雇主。您可致电213-784-4232(免费电话866-634-2816)联系我们的洛杉矶或柔似蜜办公室,也可以 在线联系我们